响应式设计和人力资源技术——现在是要求合并的时候了

James Kalback在2002年写了一篇文章，当时他开始在他的第一个网站上工作，这个网站是用响应式设计建造的。尽管他的第一次尝试只是失败了，但从那时起，响应式设计成为了现代设计工业时代最重要的实践之一。

但是你知道什么是响应式设计吗?为什么随着科技的进步，它越来越受欢迎?为什么响应性设计成为人力资源专业人员开始从他们的HR软件中要求的东西?请继续阅读，了解HR软件如何快速与响应性设计结合在一起。

响应式设计——它是什么?
如果我们必须从基础开始，你必须知道什么是响应性设计。响应式设计是一种构建web页面的方法，它可以自动检测屏幕分辨率和大小。响应式的web设计使一个网站能够提供最佳的观看体验，最终的目标是使一个网站尽可能的易于使用，无论用户使用什么设备，平板电脑，智能手机，台式机或笔记本电脑。

你一定遇到过一个网站，你必须捏、拉和拖拽网页，以便继续阅读所给出的内容。如果是，这是完全相反的响应设计。

奥迪挥舞着响应式设计的绿旗，与以往不同的技术变化一样，是奥迪开始了响应式设计的潮流。Kalbach先生报道了他以前工作的日子，他在汉堡的Razorfish工作，当时他们正在重新启动Audi.com网站。当他们在页面布局的灵活性上发言时，他们正在考虑尝试一些新的东西，他们想要跳出传统的固定大小的网页。

他们的第一次尝试就像现在的标准一样简单，他们只有3个屏幕大小。但由于这是他们的第一次，这是一个很难实施的项目，因为很快的成本开始增加。当时，Razorfish和奥迪都开始怀疑这种方法的成功。尽管下一轮发射取消了设计，spark已经创造了，奥迪和Razorfish成为现代响应式设计的真正前身。

基于云的软件和响应式设计。
如果你认为这些网站是可以设计的，那你就错了。基于云的应用程序或从浏览器中访问的软件突然流行起来，这为响应式设计添加了全新的图像。作为基于云计算的软件和应用程序，从技术上讲，作为网站，它们提供了更多的信息。您经常与软件交互，因此导航、易用性，而不考虑设备是必要的。SaaS(软件即服务)公司不接受响应性设计的挑战，很快就被其他公司淘汰，因为他们似乎并没有遵守最近的web设计趋势。

从人力资源技术中寻找响应性设计的原因。
我们已经看到,基于云计算的人力资源软件快速增长在过去的几年里,每从Gartner预测,到2017年年底,它将占超过60%的人力资源技术。如果你是某人或某些公司与时俱进,有很高的机会,你已经使用基于网络的人力资源技术。所以,为什么你接受,当你可以很容易地从任何地方访问你的员工数据,也让员工去了?如果你仍然需要拉、捏和缩放你的网页以查找信息，你应该立即采取响应性设计。

当你有一个好的、有效的人力资源管理系统时，它会让你在你喝咖啡的时候，从你的手机，甚至是办公桌上管理你的整个员工。购买“在智能手机上工作”的软件与购买可以在手机上实际使用的软件是不同的。

响应式设计是一种新兴的趋势。
如果你错误地认为响应式设计是一种很快就会消失的时尚，下面是一些数据。

58%的互联网流量来自移动设备。
65%的人将非常不愿意回到移动网站，而这个网站在使用时遇到了麻烦。
95%的美国成年人积极使用手机。
那么，你认为你能在不适应响应式设计潮流的情况下经受住竞争吗?人力资源软件也需要接受这一网络设计趋势，只有这样，人力资源经理才能有效地吸引员工到他们的工作场所。与一位设计师联系，他是设计响应性网站的专家，他可以为你做必要的事情。


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